Octobre débute et vous pensez avoir laissé passer votre chance de recruter un apprenti cette année ? Bonne nouvelle : il n’est pas trop tard. Au CFA du social, des apprenants motivés ont déjà commencé leur formation et n’attendent plus qu’une chose : rencontrer la structure qui les accueillera.
Le dispositif Passerelle : un délai supplémentaire pour recruter sereinement
Le dispositif Passerelle permet à un apprenant de débuter sa formation au CFA sans avoir encore signé de contrat d’apprentissage. Pendant une période pouvant aller jusqu’à trois mois, il suit les cours avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle, le temps de trouver son employeur.
Pour vous, employeur, c’est une vraie opportunité : l’entrée en formation ne se joue plus uniquement fin août. Vous pouvez recruter à l’automne un apprenti qui a déjà pris ses marques dans son parcours, sans qu’il ait perdu de temps sur sa formation.
Nous contacter pour en savoir plusPourquoi recruter un apprenti via le dispositif Passerelle ?
Un apprenant déjà engagé dans son parcours. Il a fait le choix de démarrer sa formation sans attendre, ce qui témoigne d’une motivation réelle pour les métiers du social et du médico-social.
Une intégration facilitée. Il connaît déjà le rythme de l’alternance, les attendus de la formation et les premiers fondamentaux du métier.
Un recrutement adapté à votre calendrier. Un départ imprévu, un besoin qui se précise après la rentrée, un budget validé tardivement : La Passerelle d’accès à l’apprentissage vous laisse le temps de vous organiser.
Des démarches simplifiées et des aides toujours disponibles
Accueillir un apprenti en 2026 reste avantageux. L’aide à l’embauche d’un apprenti a été reconduite en 2026 par décret, pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026. Son montant dépend de la taille de votre structure et du niveau du diplôme préparé, et elle est versée automatiquement chaque mois par l’ASP pendant la première année du contrat, avant le paiement du salaire.
Autre simplification bienvenue : depuis le 27 mai 2026, les employeurs n’ont plus à effectuer la déclaration préalable attestant qu’ils remplissent les conditions d’accueil d’un apprenti. Vos obligations de fond restent néanmoins les mêmes, notamment la désignation d’un maître d’apprentissage.
Le CFA du social vous accompagne à chaque étape
Mise en relation avec les apprenants, conseil sur le contrat, accompagnement administratif, suivi pédagogique tout au long de l’alternance : l’équipe du CFA du social est à vos côtés pour que ce recrutement se fasse simplement.
La rentrée est passée, mais la bonne rencontre est peut-être encore devant vous.
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