Présentation
Un Diplôme d’Etat de niveau 6
Le Diplôme d’Etat de Conseiller en Économie Sociale Familiale est octroyé par le Ministère chargé de la Solidarité et du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.
Code RNCP : RNCP37678
Date d’enregistrement : 12/06/2023
La formation de l’apprentis est financée par l’employeur. Le reste à charge pour l’apprenti est de 0€.
Objectifs
- Se former au métier de Conseiller en ESF par l’apprentissage, le développement et l’acquisition de compétences professionnelles en travail social.
- Le conseil et l’expertise à visée socio-éducative dans les domaines de la vie quotidienne.
- L’intervention sociale individuelle et collective.
- La communication professionnelle et stratégique.
- La médiation et la négociation dans un contexte et une dynamique institutionnels, interinstitutionnels, partenariaux et de réseau.
- Les compétences professionnelles au moyen de modalités pédagogiques théoriques et pratiques.
Pré requis
Prérequis nécessaires avant l’entrée en formation (remplir au moins une des conditions suivantes) :
- BTS en Économie Sociale Familiale
- Validation partielle VAE
- Validation partielle du DE CESF
Durée de formation
14 mois
De septembre à octobre de l’année suivante (épreuves au Diplôme de février à octobre).
Des certifications auront lieu en centre de formation (5/6) et 1 en centre d’examen (SIEC).
La formation CESF est accessible en blocs de compétences.
Méthodes mobilisées
L’architecture de formation s’articule sur un principe d’alternance intégrative, c’est-à-dire en alternance avec des cours théoriques en centre de formation et des temps de mise à disposition pratique sur site qualifiant auprès d’un CESF diplômé d’Etat.
Formation théorique / pratique
THÉORIQUE
540 heures
La formation est articulée en 8 blocs de compétences :
- Bloc de compétences 1 : Analyse de situations sociales
- Bloc de compétences 2 : Conseil à visée sociale dans les domaines de la vie quotidienne
- Bloc de compétences 3 : Conduite de l’intervention sociale auprès des publics
- Bloc compétences 4 : Accompagnement éducatif budgétaire
- Bloc de compétences 5 : Expression et communication écrite et orale (bloc validé lors du BTS ECF)
- Bloc de compétences 6 : Communication professionnelle en travail social
- Bloc de compétences 7 : Connaissance et analyse des contextes institutionnels (bloc validé lors du BTS ECF)
- Bloc de compétences 8 : Mobilisation des acteurs et des partenaires
Cette formation est accessible en bloc de compétence. N’hésitez pas à contacter nos conseillères formation.
PRATIQUE
560 heures obligatoires / 1335 heures réalisées en apprentissage
Auprès d’un CESF diplômé sur 1 ou 2 site(s) qualifiant(s).
Modalités d'évaluation
Au titre de l’acquisition d’ECTS :
Des modalités d’évaluation sommatives sont proposées à l’écrit et à l’oral pour la validation des unités d’enseignement semestriels (devoirs sur table, restitutions d’écrits individuels et/ou de groupe, participation, assiduité,,…) en complément d’évaluation formative
Au titre du DECESF :
Organisation de certifications internes en centre de formation de février à juin de l’année de formation pour validation du DECESF et une au SIEC.
L’équipe pédagogique accompagne en individuel et en collectif les apprenants dans la préparation
Le métier
Le Conseiller en Économie Sociale Familiale est un professionnel du travail social. Il accompagne, dans une démarche éducative et sociale globale, des personnes, des groupes ou des familles dans les domaines de la vie quotidienne.
Il contribue ainsi au développement du lien social et familial, à la lutte contre l’isolement, à l’inclusion sociale, à l’insertion professionnelle, à l’autonomie des personnes accompagnées et à l’exercice de la citoyenneté.
Le Conseiller en Économie Sociale Familiale élabore des préconisations et met en œuvre des actions de conseil, d’information, d’animation, de formation avec les personnes pour améliorer leur vie au quotidien, favoriser leur autonomie et leur socialisation.
Son intervention vise à permettre aux publics concernés d’accéder à leurs droits, de prévenir et/ou de gérer les domaines de leur vie quotidienne.
Équivalences, allègements, évoluions de carrière
Des équivalences partielles ou possibilités d’allègement existent avec les certifications professionnelles, certifications ou habilitations suivantes : Diplôme d’Etat d’assistant de service social, DE – Educateur spécialisé, DE – Educateur de jeunes enfants, DE – Educateur technique spécialisé
Pour avoir le détails de la nature de l’équivalence ou de l’allègement visiter la fiche RNCP correspondante en cliquant ici
Questions Fréquentes
Puis-je passer plusieurs fois les épreuves d’admission ?
En cas d’échec à une épreuve écrite, vous avez la possibilité de vous réinscrire si une autre session est prévue.
Puis-je être accompagné(e) pour trouver un employeur ?
Oui. Les Chargés de développement du CFA du Social accompagnent les candidats dans leur recherche d’employeur. A cette fin, ils organisent des sessions de Techniques de Recherche d’Emploi, des job datings, du coaching et peuvent aussi transmettre des candidatures aux employeurs.
Quelle est la rémunération d'un apprenti ?
L’apprenti a droit à une rémunération en fonction de son âge et de l’année de formation.
Cliquer sur ce lien.
Est-ce qu'il y a une obligation de mise à disposition (stage) hors employeur ?
Au moins une mise à disposition hors employeur (mise à disposition) est obligatoire dans les formations suivantes : Éducateur Spécialisé, Moniteur Éducateur, Éducateur de Jeunes Enfants et Accompagnant Éducatif et Social. Les modalités vous seront données par l’équipe pédagogique de votre centre de formation.
Les apprentis ont-ils droit à des congés ?
Oui, comme tout salarié, l’apprenti cumule 2,5 jours de congés par mois, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an.
Peut-on passer de la formation initiale à l'apprentissage en cours de formation ?
Oui, il est tout à fait possible de changer de statut en cours de formation. Par exemple un apprenant peut commencer son cursus en formation initiale et devenir apprenti en 2ème ou bien en 3ème année.
Quelles sont les aides possibles pour favoriser le recrutement d'un apprenti ?
L’aide unique à l’embauche d’un apprenti d’un montant de 6000 euros
L’aide spécifique à l’embauche d’un apprenti RQTH d’un montant de 4000 euros
L’exonération des cotisations salariales sur la rémunération de l’apprenti dans la limite de 79 % du Smic en vigueur.